BMO nommée l’un des meilleurs employeurs pour les néo-Canadiens

• Cette reconnaissance vient renforcer la place de BMO parmi les meilleurs employeurs au Canada
• La Banque est récompensée pour les mesures prises en vue de réduire les barrières à l’emploi pour les immigrants récemment arrivés au pays

MONTRÉAL, le 2 avril 2009 – BMO Groupe financier a aujourd’hui été nommé comme l’un des meilleurs employeurs au Canada pour les néo-Canadiens par Mediacorp Inc., l’éditeur de l’annuaire des 100 meilleurs employeurs au Canada. Cette reconnaissance se veut le reflet de l’engagement de BMO envers la diversité, l’équité et l’inclusion, qui favorisent la mise en place d’un milieu de travail qui respecte les origines diverses de ses employés et s’en fait une fierté.

Associée au fait d’avoir été nommée comme l’un des 75 meilleurs employeurs de la grande région de Toronto pour la troisième année consécutive, au mois d’octobre dernier, cette récompense vient solidement renforcer la place de BMO parmi les meilleurs employeurs au Canada.

« Pour nous, il s’agit d’un impératif commercial. Notre force de travail diversifiée reflète les différentes communautés auprès desquelles nous faisons affaire, et nous aide à comprendre les besoins de nos clients », a expliqué Rose Patten, première vice-présidente à la direction, chef des ressources humaines et conseillère principale en leadership, BMO Groupe financier. « Nous multiplions les efforts en vue de faciliter la transition pour les néo-Canadiens, et cette récompense est une fantastique reconnaissance de nos efforts en vue de mettre en place un milieu de travail inclusif pour l’ensemble de nos employés. »

Mediacorp a récompensé BMO pour ses efforts dans les domaines suivants :

• la prise de mesures en vue de réduire les barrières à l’emploi pour les immigrants récemment arrivés au pays;
• l’aide aux employés ayant des qualifications à l’étranger à les faire reconnaître de façon officielle au Canada;
• le soutien par voie d’assistance professionnelle ou de mentorat à l’interne; et
• la sensibilisation des directeurs et des employés aux enjeux inter-culturels et à l’inclusivité, afin de favoriser la mise en place d’un milieu de travail accueillant et productif pour les employés nouvellement arrivés au pays.

« Chez BMO, nous comprenons qu’en acceptant la diversité des expériences et la diversité culturelle, nous élargirons notre façon de penser et serons en mesure de prendre des décisions beaucoup plus éclairées », a commenté Mme Patten. « Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion est gravé dans nos valeurs d’entreprise, et fait partie de nos programmes de recrutement et d’orientation, ainsi que de notre formation en leadership de gestion. »

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