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La rémunération des cadres supérieurs de la Banque représente un domaine sur lequel le Conseil d’administration met un accent particulier, et est considérée comme un moyen d’appuyer et de matérialiser la vision, les objectifs et la culture de la Banque
- Le niveau cible pour la rémunération directe totale de chaque cadre supérieur
correspond au salaire de base réel et aux cibles pour ce qui est des
primes versées dans le cadre des régimes d’incitation à court, à moyen
et à long termes, majorées des prestations de retraite, des avantages sociaux
et des avantages accessoires, et est établi à la médiane de la rémunération
totale versée par les groupes de référence pertinents :
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- pour les cadres supérieurs canadiens, les quatre autres grandes banques
canadiennes (La Banque de Nouvelle-Écosse, la Banque Canadienne
Impériale de Commerce, la Banque Royale du Canada et La Banque
Toronto-Dominion) constituent généralement le groupe de référence
pertinent; toutefois, pour les personnes occupant des postes spécialisés,
la Banque peut utiliser un groupe de référence plus large, composé,
par exemple, de grandes organisations canadiennes (dont le revenu
est supérieur à 5 milliards de dollars);
- pour les cadres supérieurs américains, un groupe comparable composé
d’environ 10 banques de taille moyenne régionales américaines comparables
constitue le groupe de référence pertinent. Ces banques sont
toutes cotées en bourse et ont des activités comparables à celles de
la Banque aux États-Unis du point de vue de la composition des produits
et de la taille.
- Le montant réel de la rémunération directe totale (soit la somme du salaire
de base et des primes versées dans le cadre des régimes d’incitation à
court, à moyen et à long termes) peut être porté à un niveau supérieur à
la médiane susmentionnée lorsque le rendement commercial dépasse les
attentes pour ce qui est de la croissance sur une période de douze mois
et du rendement relatif mesuré par rapport à ceux du groupe de référence
de la Banque. (Aux fins du rendement commercial, le groupe de référence
comprend les quatre autres grandes banques canadiennes énumérées
ci-dessus, ainsi que la Banque Nationale du Canada.)
- À l’inverse, si le rendement est inférieur aux attentes, le montant réel de la
rémunération directe totale versée sera ramené à un niveau inférieur à celui
de la médiane
Rapport sur la rémuneration des cadres supérieurs (PDF 163 Kb, 9 pages)
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